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2021年10月20日 [就活ノウハウ]

【就活ノウハウ】転職活動って内定までどの位の期間がかかるの?

夢を追う人
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就職活動を始めてみようと思うのだけど、実際どの位時間がかかるの?
どの位のスケジュール間で進んでいくのか知りたい!

いざ、就職活動を始める際には事前に把握しておいて欲しいことがあります。それは、採用面接がどの位のスピード感で進んでいくのかということ。新卒の就職活動と中途採用転職活動はかなりスピード感が異なりますので、その点を説明していきます。

この記事を読むと、中途枠での採用面接がどの程度のスピード感で行われるのか、どんな点に注意すれば良いのかを把握することが出来ます。

新卒就活は1年かけて、中途の転職活動は1ヶ月程度

新卒の就職活動を経験したことがある場合、1年間かけて就職活動をしたという記憶がある方もいらっしゃるでしょう。ES(エントリーシート)を準備し、プレエントリーから本エントリー、グループ面接を経て個別面接へ、という一般的な流れです。

新卒採用の場合は、対象になるのは翌年3月に卒業する方(もしくは、卒業後3年未満の第二新卒者)を翌年4月1日で入社させるという採用スケジュールで選考が進む為、比較的時間に余裕を持たせることが可能です。さらに、数多くの応募者の中から数名を採用していくため、複数回の選考を重ねる中で人選を行なっていきます。

ただ、中途採用は基本的に都度募集・都度入社というのが一般的なため、選考のスピード感や選考フローが異なります。採用の背景となるのは、売り上げ増に依る人員募集か、欠員補充のため、募集のタイミングが読めません。ですので、新卒採用のような手法を取れないので、様相が異なってきます。

基本的には良い人材がいれば、即時採用で募集終了という流れで選考を行なっているため、採用選考は基本スピーディーに進みます。おおまかですが、書類提出から内定通知までは早ければ1ヶ月程度で出る場合もあります。もちろん、在職中の方なので時間がなかなか取れないということもあると思いますが、その場合でも3ヶ月かからない程度で就活が終了する方が多いようです。

ですので、中途採用の選考スピードは早いということを念頭に就職する時期を逆算するようにしてください。新卒の頃のように『色々と企業を見ながらゆっくり決めていこう!』というスケジュールでは、結果が出るタイミングがバラバラになってしまい、納得のいく意思決定が出来ないまま辞退するということになり兼ねませんので注意してください。

Point1.就職活動の期間はおよそ1ヶ月、長くとも3ヶ月程度

採用選考の大まかな流れとスケジュール

採用面接の大まかな流れは以下の通りです。

【採用選考の一般的なスケジュール】

書類提出

書類選考

1次選考(人事担当)+適性検査

2次選考(役員/事業部長)

内定通知

書類提出から書類選考結果通知までは早ければ3営業日ほどで、選考が1週間後に組まれるなどは”当たり前”に発生します。『こんなに早く?!』と感じるよりも、それだけのスピード感で動くのが中途採用の一般的な流れだと認識しておいてください。

面接通過の連絡もエージェント利用しての場合には翌日に来ることもあり得ます。面接官が社長などの決裁者に連絡を入れて、即時結果が出ていれば、すぐに連絡が来ます。驚かずに冷静に対処してください。

さらに、注意して欲しい点は、新卒の頃のように、説明会を開催したり、グループ面接を実施して選考を進めるという会社が少ないということです。中途採用選考においては、面接官と一対一、もしくは面接官2名に対して求職者1名といった形で少人数で面接が実施されるケースが主流です。

企業のことをしっかりと知った上で選考に臨みたいというお気持ちはわかりますが、実際のところ知る機会というのは限られていますので、事前にHPや採用サイトを確認したり、求人ページなどをチェックして面接の際に質問をぶつけるなどして対応していきましょう。

Point2.選考は2回程度で内定通知は翌日に来ることも一般的

入社のタイミングはいつになる?

晴れて内定が出た場合の入社日に際してですが、基本は人事との調整を行いますが、最短日程で調整されることが一般的となっています。

離職中の方の転職で内定が出た場合には、最短の入社調整日、例えば翌月1日入社などが提案されるでしょう。また、毎月1日と16日に入社日を設けている会社もありますので、その場合にはいづれかを希望して調整するなどします。

さらに、在職中の方の場合には、退職交渉等の状況を鑑みて、2ヶ月後の1日入社などで調整されます。この場合も現職への連絡などをスムーズに済ませる必要がありますので、人事部や上司としっかりと話して調整を進めていきましょう。

Point3.人事との相談の上可能な限り最短日程で調整をする

選考スピードが早いが故に発生する悩みとは?

採用選考が早いが故に、就活生は戸惑うことが多いことがあります。時々ご相談を受ける内容はこちら。

  • 情報が少ないので不安に感じてしまう
  • 沢山の会社を見る機会が無いまま就活が終わってしまう
  • 選考スピードが新卒と違い早いため『本当にこの会社は大丈夫?』と感じてしまう

スピード感の違いから、戸惑ってしまう方が多くいらっしゃいます。この点を解消するためには事前準備が重要になります。どれだけリサーチしても不安が100%解消されることはありませんが、企業情報をしっかりと調べた上で面接の際に質問したりすることで解消することは出来ますし、エージェントに相談するなどして情報を取得することは可能です。

就職活動のスピード感が違うということを事前に把握しておけば、最初にやるべきことが明確化してきますので、その準備を徹底していきましょう。

Point4.事前準備をして企業リサーチは念入りに

まとめ

中途採用の場合には就職活動は1ヶ月程度で終わるケースも往々にしてあります。採用選考はどんどん進んでいきますので、『就職活動を始めるぞ!』となった際には事前にその覚悟を持っておいてください。事前準備をしっかりとやれば問題なく進めていくことが出来ます。